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2019年12月 9日 (月)

パワハラ指針案を了承 労政審雇用環境・均等分科会

 労政審雇用環境・均等分科会は11月20日、厚労省から示されたパワーハラスメント指針案を了承しました。
 指針案では、「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」「過大な要求」「過小な要求」「個の侵害」の6つの言動の類型ごとに「該当すると考えられる例」、「該当しないと考えられる例」を示しているそうです。

こちら、第22回労働政策審議会雇用環境・均等分科会
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07971.html

 

 

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