１１年度、コンプライアンス違反による法的整理１５９社 (帝国データ)

　帝国データバンクは5月10日、第８回「コンプライアンス違反企業の倒産動向調査」の結果を発表しました。
　それによると、2011年度にコンプライアンス違反を倒産理由の一因として法的整理となった企業は159社で、10年度の115社に比べ38.3％増加し、調査を開始した05年度以降、最多を記録したとのことです。

こちら、第8回 コンプライアンス違反企業の倒産動向調査
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p120503.html

ケータイ紛失時の対処法3カ条

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家庭での節電、社員コンテスト実施、阪急阪神ホールディングス

　阪急阪神ホールディングスは5月23日、約100社のグループ社員約３万人が家庭での節電の取り組みを競う「阪急阪神 節－１（セツワン）グランプリ」を開催するそうです。
　期間は６～９月の４カ月間で、８月の家族１人当たりの使用電力量の少なさを競うなど３部門を設けているとのことです。

こちら、阪急阪神 節－１（セツワン）グランプリ
http://holdings.hankyu-hanshin.co.jp/ir/data/KS201205231N1.pdf

民間企業障がい者雇用率２．０％に、労政審が方針了承

　厚生労働省の労働政策審議会は5月23日、民間企業の障がい者雇用率を2.0％（現行1.8％）とすることなどを盛り込んだ見直し方針を了承し、小宮山洋子厚生労働相に答申しました。
　障がい者雇用率は、「障害者雇用促進法」に基づき、少なくとも５年ごとに労働者と失業者の総数に対する身体障がい者又は知的障がい者である労働者と失業者の総数の割合の推移を勘案して、
政令で定めているとのことです。来年４月１日に施行されるそうです。

こちら、民間企業の障害者雇用率を２．０％とすることなどの方針を了承
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002b4qy.html

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No.103	雇用継続給付金 と 在職老齢年金の計算　 (平成24年4月版)
No.102	60歳からの賃金設計 (平成24年4月版)
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「夏の節電対策に伴う労務管理セミナー」を開催 (神奈川県)

　神奈川県は6月6日、企業の経営者、人事労務・総務担当者等を対象に、「夏の節電対策に伴う労務管理セミナー」を開催するそうです。
　節電に向けた労働時間等の見直し等に関する留意点、今夏の電力需給見通しと対策などを専門家、東京電力社員などがわかりやすく解説するとのことです。

こちら、「夏の節電対策に伴う労務管理セミナー」を開催
http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f5536/p421312.html

甘い物を食べ過ぎると頭が鈍くなる

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ＷＬＢ運動でアピール、「社会の視点を」 生産性本部

　日本生産性本部の次世代のための民間運動～ワーク・ライフ・バランス推進会議～は5月23日、「ワーク・ライフ・バランスに社会の視点を」と題するアピールを発表しました。
東日本大震災の経験を踏まえてＷＬＢ運動について、
（１）働き方やくらしのありようを社会全体で見直す
（２）人々の絆によって地域の元気を取り戻す取り組みを促す
（３）正規と非正規の働き方の違いやメンタルヘルスの問題に取り組む
―をアピールしているとのことです。

こちら、「ワーク・ライフ・バランスに社会の視点を」アピール発表
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001341.html

４月の全国消費者物価指数、前年同月比０．２％上昇 (総務省)

　総務省は5月25日、４月の全国消費者物価指数を公表しました。
　それによると、生鮮食品を除く総合指数は100.2で、前月比、前年同月比いずれも0.2％の上昇となったとしています。

こちら、全国消費者物価指数　４月
http://www.stat.go.jp/data/cpi/sokuhou/tsuki/index-z.htm

こちら、東京都区部消費者物価指数　５月中旬速報値
http://www.stat.go.jp/data/cpi/sokuhou/tsuki/index-t.htm

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シルバーウィーク構想に「お節介」「仕事した方がマシ」の声

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提言「日本再生のために真のイノベーション力強化を」 経済同友会

　経済同友会は5月22日、「日本再生のために真のイノベーション力強化を」と題する提言をホームページに掲載したそうです。
イノベーション力強化のための人材育成策として、
（１）基礎力の強化
（２）理科系教育
（３）グローバルコミュニケーション力とリーダーシップ
（４）イノベーション創出のための高等教育改革
（５）企業内教育の強化
――などを挙げているとのことです。

こちら、日本再生のために真のイノベーション力強化を
http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2012/120522a.html

カビとキノコは同じものだった!?

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６月は「外国人労働者問題啓発月間」 (厚労省)

　厚生労働省は毎年6月を「外国人労働者問題啓発月間」と定めているそうです。
　今年は「We are the one ～共に働ける社会へ～」を標語に労働条件などルールに則った外国人雇用や高度外国人材の就職促進について周知や啓発を行うとしています。

こちら、６月は「外国人労働者問題啓発月間」です
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002ag3s.html

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カレログどころではない？ スマホのメールを盗むスパイアプリ、Google公式ストアで堂々と公開

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既婚女性「働けない『本当の』理由」分析、民間機関「パート白書」

　株式会社アイデムの人と仕事研究所はこのほど、2012年版「パートタイマー白書 眠っている労働力を掘り起こせ ～既婚女性が働けない『本当の』理由～」を刊行したそうです。
　既婚女性と企業の人事担当者等を対象にした２つの調査を実施し、女性の就労継続を阻む要因、働き続けることができる条件や対応策などを分析しているとのことです。

こちら、平成24年版　パートタイマー白書
http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=data_examine_zoom&pk=62

調査研究への助成申込みを受け付け、労働問題リサーチセンター

　公益財団法人労働問題リサーチセンターでは2012年度の「労働問題に関する調査研究に対する助成申込み」を受け付けているそうです。
　労働に関する調査研究で社会的に有意義、かつ特色があると財団が認めるものに対して助成を行うとしています。
　締切は12年6月20日まで（当日までの消印有効）。

こちら、平成24年度の研究助成の募集について
http://www.lrc.gr.jp/Pages/kenkyuujyosei.aspx

熱中症に対する予防対策を重点的に実施 (厚労省)

　厚生労働省は今夏、例年並みかそれ以上の暑さが予想され、電力需給のひっ迫が見込まれることから、熱中症に対する予防対策を重点的に実施するとのことです。
　建設現場などで、ＷＢＧＴ値（暑さ指数）の基準値が超えることが予想される場合には作業の回避や作業時間の見直しを行うことなどが内容だそうです。

こちら、暑い日は作業計画の見直しを
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/h24_nettyuuchou.html

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辞めさせない”ブラック企業への対処法は「とにかく退職届を出して出社しないこと」

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３秒で破られる！危険なパスワード

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一致指数、前月比１．５ポイント上昇、３月の景気動向指数改訂値

　内閣府は5月21日、3月の景気動向指数の速報からの改訂値を公表しました。
　それによると、景気の現状を示す「一致指数」は前月比1.5ポイント上昇の96.7で、速報値（96.5）を上方修正したそうです。
　景気の先行きを示す「先行指数」は96.4（速報値96.6）で、前月に比べると0.3ポイント上昇したとしています。

こちら、景気動向指数（速報、改訂値）（月次） 結果
http://www.esri.cao.go.jp/jp/stat/di/di.html

１１年労災発生の頻度、前年と同率、厚労省調査

　厚生労働省は5月11日、2011年労働災害動向調査の結果を公表しました。
　それによると、調査産業のうち農業を除いた総計では、災害発生の頻度を示す「度数率」が前年と同率の1.61、災害の重さの程度を示す「強度率」が0.11（前年：0.09）、死傷者１人平均労働損失日数が65.9日（同55.5日）となっているとのことです。

こちら、平成23年労働災害動向調査（事業所調査（事業所規模100人以上）及び総合工事業調査）結果の概況
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/saigai/11/index.html

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労働セミナー『「働きがい」と「働きやすさ」の両立』 東京都

　東京都労働相談情報センターは、6月6、14の両日、労働セミナー『「働きがい」と 「働きやすさ」の両立』を八王子労政会館で開催するそうです。
　6月6日のセミナーでは７月から改正育児・介護休業法が全面施行されることをうけ、改正法の施行と男女雇用機会均等法のポイントについて、6月14日は働きやすい職場づくりの事例研究についてグループワークを通じて学ぶとしています。

こちら、 「働きがい」と「働きやすさ」の両立
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/seminarform/index/detail?kanri_bango=seminar-hachi-000045

ネットで中傷されたときの対処法は

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「仕事と幸福感の関係性」テーマにレポート、組織行動研究所

　リクルートマネジメントソリューションズの組織行動研究所はこのほど、「職場に活かす心理学」の第１回レポートを掲載したそうです。
　「仕事と幸福感の関係性」をテーマに、「ハッピーに仕事をし続けるためには何が必要か」などについて考察しているとのことです。

こちら、「職場に活かす心理学」第１回レポート「仕事と幸福感の関係性」
http://www.recruit-ms.co.jp/research/report/120425.html

労働者のキャリア形成支援に取り組む企業を募集 (厚労省)

　厚生労働省は、労働者の自律的なキャリア形成の支援に取り組む企業を公募し、優れた事例を表彰する「キャリア支援企業表彰」を実施しているとのことです。
　募集対象は「従業員に職業能力開発の機会を提供している」などの条件を満たす企業やNPO法人など、応募締め切りは７月末までとしています。

こちら、「キャリア支援企業表彰２０１２～人を育て・人が育つ企業表彰～」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002aiap.html

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「仕事のミス」の賠償責任はアリ？

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セミナー「正規・非正規雇用をめぐる新たな動きと今後の人材ビジネス」

　NPO法人人材派遣・請負会社のためのサポートセンターは、６月６日、「正規・非正規雇用をめぐる新たな動きと今後の人材ビジネスを考える」をテーマに、今年度第３回目のセミナーを東京都内で開催するそうです。
　講師は大内伸哉・神戸大学大学院教授と伊藤実・JILPT特任研究員。

こちら、正規・非正規雇用をめぐる新たな動きと今後の人材ビジネス
http://www.npo-jhk-support119.org/theme20.html

個人企業の業況判断、３．４ポイント悪化、総務省調査・速報

　総務省は5月16日、１～３月期の「個人企業経済調査（動向編）」速報結果を公表しました。
　それによると、個人企業の業況判断DIはマイナス71.2で、前期（2011年10～12月期）と比べ3.4ポイント悪化したとしています。

こちら、個人企業経済調査（動向編）平成24年１～３月期結果（速報）
http://www.stat.go.jp/data/kojinke/sokuhou/4hanki/index.htm

ＧＤＰ実質成長率、前期比プラス１．０％、年率プラス４．１％

　内閣府が5月17日公表した１～３月期の四半期別ＧＤＰ（国内総生産)１次速報値によると、物価変動の影響を除いた実質ＧＤＰ成長率は前期比プラス1.0％だったとしています。年率換算はプラス4.1％だったそうです。
　　
こちら、2012年1-3月期・1次速報（2012年5月17日）
http://www.esri.cao.go.jp/jp/sna/data/data_list/sokuhou/gaiyou/gaiyou_top.html

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